Preview

Российский педиатрический журнал

Расширенный поиск

Система оплаты труда как инструмент повышения качества первичной медико-санитарной помощи

Полный текст:

Аннотация

Актуальность. Первичная медико-санитарная помощь (ПМСП) — важнейшее звено системы здравоохранения, основа системы оказания медицинской помощи. Качество ПМСП зависит в том числе от наличия квалифицированных кадров, привлекаемых достойной заработной платой.

Цель исследования. Провести анализ системы оплаты труда в городской поликлинике, предложить изменения системы оплаты труда на примере Межрайонной централизованной клинико-диагностической лаборатории.

Пациенты и методы. Разработаны нормы труда для Межрайонной централизованной клинико-диагностической лаборатории в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (расчетные нормы времени неизменны с 1997 г.). Разработаны технологические карты, проведен хронометраж трудовых затрат на каждую операцию, выполняемую разными работниками по всем видам лабораторных исследований — от приема биоматериала до выдачи результатов исследований.

Результаты. Межрайонная централизованная клинико-диагностическая лаборатория поликлиники, оснащенная современным оборудованием, выполнила в 2020 г. 11145872 исследования, среди которых общеклинические, биохимические, иммунологические исследования, проводятся исследования гемостаза, цитологические и серологические исследования, ПЦР-диагностика. Разработанные в поликлинике 26 технологических карт включают в себя все операционные процедуры с начала дня, выполнения исследований и завершения работы для разных видов исследований и оборудования. На их основании разработаны листы хронометражных замеров (от 20 до 25 замеров) на каждую операцию. Учитывалось время работы только по проведению лабораторных исследований, которое составляет у специалистов с высшим образованием 75% и у специалистов со средним образованием — 80% рабочего времени. Стимулирующие выплаты распределяются на основании балльной оценки двухуровневой комиссией. Проведенное анонимное анкетирование сотрудников лаборатории показало, что 99% удовлетворены получаемой заработной платой, укомплектованность кадрами возросла с 78 до 92%.

Заключение. Нормирование — важнейший инструмент управления трудовыми ресурсами, дающий возможность решения актуальных управленческих задач, в том числе стимулирования работников.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

Работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения профсоюзной организации и устанавливаемых коллективным договором.

Об авторах

В. И. Орел
ФГБОУ ВО СПбГПМУ Минздрава России
Россия

Санкт-Петербург



А. В. Ким
ФГБОУ ВО СПбГПМУ Минздрава России
Россия

Санкт-Петербург



Л. Л. Шарафутдинова
ФГБОУ ВО СПбГПМУ Минздрава России
Россия

Санкт-Петербург



В. И. Смирнова
ФГБОУ ВО СПбГПМУ Минздрава России
Россия

Санкт-Петербург



М. С. Антипов
ФГБОУ ВО СПбГПМУ Минздрава России
Россия

Санкт-Петербург



Л. В. Сочкова
ФГБОУ ВО СПбГПМУ Минздрава России
Россия

Санкт-Петербург



Рецензия

Для цитирования:


Орел В.И., Ким А.В., Шарафутдинова Л.Л., Смирнова В.И., Антипов М.С., Сочкова Л.В. Система оплаты труда как инструмент повышения качества первичной медико-санитарной помощи. Российский педиатрический журнал. 2022;3(1):229.

For citation:


Orel V.I., Kim A.V., Sharafutdinova L.L., Smirnova V.I., Antipov M.S., Sochkova L.V. Wage system as a tool for primary health care quality improvement. Russian Pediatric Journal. 2022;3(1):229. (In Russ.)

Просмотров: 29


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2687-0843 (Online)